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• • 店舗経営全般を行っていただきますが、WLでは店長ではなくコンサルタント（ティーチャー）という位置づけです。店で料理を作ることが仕事ではなく、売れる店舗、人を育てていくことが目標。人財育成が最重要の仕事です。
    『人』を育てる力は勿論、コミュニケーション力、『人』に関わる能力が求められます。
    将来は、お客様に近い所で仕事をした経験から、商品開発やバイヤー、店舗開発、または新規部署の立上等を行います。店舗を経験するからこそ、その先のキャリアの可能性が沢山広がります。
    
    日々の業務は、直接店舗へ出勤して頂きます。時間はシフトによるので、午後からの場合もあります。店舗へつきっきりでは無く、毎月本社会議への参加、新卒採用、レク部として会社全体を盛り上げ業務も行って頂きます。
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• • 加盟店様が継続して営業ができる様に、本部と加盟店様のパイプ役になるのがSVの仕事です。ただ単に指示を伝えるだけでは無く、定期的に加盟店を巡回し経営コンサルトして接客方法や、在庫管理など、売上・利益向上のために必要なノウハウを加盟店様と二人三脚で経営の支援・指導を行います。
    品揃えや、新商品開発、キャンペーンの販促企画、店員補強等の解決策を提案する重要な役割を果たします。
    また新規店舗立ち上げも行います。短期間の間に、オーナー、アルバイトの方を指導し、お客様に支持されるお店を創りあげます。
    オープン時のサポート、その後の経営指導コンサルティングを行う非常に遣り甲斐のある仕事です。 入社後は、まずは店長目指し現場経験を積んで頂きます。
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• • 新規出店の際には、出店候補地選定を行ないます。
    各地域の人口・商業集積などから出店後の収益を予測し、より効果的な出店を厳しい目で選定します。出店するにあたり、全国各地の中から、どの場所が多くの来客が見込めるか、自ら現地へ出向きマーケティング分析を実施します。
    　開発職のお客様は、企業の社長や個人オーナー。自分よりも経験も年齢も沢山ある方を相手にします。自分より年上の方を相手に「提案力」、「交渉力」、「マーケティング分析力」を身につけることができます。まずは店長として、現場での経験を積んで頂きその後、新規事業やWLブランドの加盟営業を行って頂きます。
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• • 新業態のコンセプトや、メニューブック作成、手書き看板、店舗の内外装、マニュアル物作成等、企画デザイン等行って頂きます。
    ばり馬など、全国に広がっているお店の企画や、看板作成、グランドメニューの作成も行って頂きます。
    新規出店時やシーズン毎のイベント企画、広報物制作など多様な販促活動を行います。消費者ニーズを敏感に捉え、販売動向データや商品情報を分析しながら、デザインを行います。
    特に専門知識は必要ありませんが、イラストレーター、フォトショップなど画像編集ソフトが使えると有利です。実力をつけるのはあなた次第です。
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• • 総務・人事・庶務・広報・情報システム・教育など多岐に渡る業務を行って頂きます。
    人事では、新卒・中途採用の企画～入社まで、また入社後の研修等、企画し実施して頂きます。
    会社の経営理念、社長の考えを一番に理解し社員へ伝える重要な部門です。
    会社・社員のためにと利他の精神を持てる方にお越し頂きたいと考えております。
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• • 経理全般を担当して頂きます。納品書、請求書の作成から社員、アルバイトさんの給与計算も行って頂きます。
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