ラーメンのフランチャイズ(FC)加盟を支援。味に絶対的な自信があります。

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会社制度

【人事評価制度完備】頑張った姿勢を評価しています

【人事評価制度完備】頑張った姿勢を評価しています

ウィズリンクでは、「どのように頑張れば評価してもらえるのか」という点に対し、個人毎の評価シートを作成して、『人事評価制度』を運用しており、社歴ではなく目標に向かって頑張った社員を評価する仕組みを構築しています。

役職毎に求められる職務内容を具体化していることから、取り組みやすく、各員が遣り甲斐と成長を感じられる職場環境に繋がると共に、会社として平等な処遇・評価体制を実現しています。

【各種表彰制度】入社1年目でも活躍社員は表彰壇上へ

【各種表彰制度】入社1年目でも活躍社員は表彰壇上へ

目標達成に対する貢献成果を認め評価することを目的として、ウィズリンクでは半期、年間と定例表彰を行っています。

成果を挙げ会社貢献した優績社員を評価する賞や、10年以上勤続頂いた社員への永年勤続表彰等の他にも、年間を通じて最も多くのありがとうカードを交付し、会社理念追求に貢献したことを評価する「ありがとう拡大賞」や、入社1年目の新卒社員を対象とし、その中で最も優秀な取り組み・成果を挙げた社員を評価する「社会新人表彰」等があります。

社歴そして年齢に関わらず、成果を挙げた社員、取り組みが模範であった社員を評価し称える制度です。

ブラザー・シスター制度

ブラザー・シスター制度

本制度は、新入社員フォロー制度の一つで、配属先とは異なる部署の先輩社員を兄(ブラザー)、姉(シスター)に見立て、先輩社員から新入社員へ向け、仕事で困ったことや社会人生活の悩み相談等をヒアリングし、アドバイスを行う制度です。
新入社員一人に対し一人の先輩社員がつき、毎月、定期面談を通じて不安や悩み等の解消に繋げています。

学生から社会人となり、急激な生活環境の変化に誰しも戸惑いはありますので、社内でのブラザー、シスターが相談窓口としてケアを行っています。

ありがとう運動

ありがとう運動

●ありがとうカード
従業員同士、日々の小さな行いに対して、名刺サイズのカードに感謝の気持ちを記入し渡し合い、コミュニケーションを図る運動を行っています。
交付枚数について毎月集計を行い、半年間、年間と各期間において最も多くの「ありがとうカード」を交付した社員については、社内に「ありがとう」を拡大した貢献者として表彰する取り組みを行っています。

●ありがとうメール
ウィズリンクでは毎月10日を「ありがとうの日」と制定しており、日頃から思い抱いている感謝の気持ちをメールで全社員・全店舗を巻き込み、発信する運動を行っています。
2008年から導入し、今ではすっかり定着しており、毎月10日は各社員より「ありがとうメール」が飛び交う1日となっています。

社員独立支援制度

社員独立支援制度

ウィズリンクが運営するフランチャイズ業態で独立を希望する社員については、弊社代表との面談、各種必要要件クリア(役職暦、3年以上の勤続、勤務姿勢良好等)を経て、合格した社員について独立を支援しています。

将来的に経営者を目指したいと考えている方、ひとまず入社して店舗運営・会社運営について学びたいと考えている方を含め、キャリアアップ選択肢の1つとして運用しています。

過去にもこちらの制度を活用し、経営者になるべく独立した社員もおり、実績のある制度です。

制作デザイン職

実力をつけるのはあなた次第です

実力をつけるのはあなた次第です

出来上がった制作物によって売り上げが左右される為、ウィズリンクの中でもとても重要な部署です。売りたい商品が売れるようになるかは、制作デザイン職の手にかかっています。

消費者ニーズを敏感に捉え、販売動向データや商品情報を分析しながら企画・デザインを行い、店舗の印象をダイレクトにお客様にお伝えすることができるポジションです。採用時、専門技術の条件はありませんが、業務ではIllustrator、Photoshopなど画像編集ソフトを使用しますし、メニューの料理撮影も行うため、入社後は技術を身につけるほど活躍の場は広がります。実力をつけるのはあなた次第です。

業務内容

制作デザイン職

制作デザイン職
全国・海外に展開している店舗の内外装やメニューデザインを始め、新店舗や各シーズンのイベント、広報物制作など多様な販促活動を行います。
海外・全国に広がるチェーン本部として、より精度の高い店舗販促物(SP)が必要です。消費者ニーズを敏感に捉え、販売動向データや商品情報を分析しながら、コンセプトに沿ったデザインを行います。平均年齢30歳のWLなので、お互いのアイディアを出しやすくスピード感があります。
やりがい・厳しさ

“私にしかできない何か”を磨くこと

“私にしかできない何か”を磨くこと
WLはフランチャイズ本部なので、全てを一から作り、世の中へ発信することが出来ます。出来上がったポスター、メニュー、看板等の制作物によって売り上げが左右される為、売りたい商品が売れるようになるかは、制作デザイン職の手にかかっています。その結果、集客率のアップや、加盟店様からの信用に反映された時の達成感は、仕事をする上での自信につながり、全体を動かしているという大きなやりがいを得ることが出来ます。こうした“私にしかできない何か”を磨くことが、やりがいにつながります。

力仕事や細かい管理仕事も

力仕事や細かい管理仕事も
「制作デザイン」という職名は一見格好良いイメージですが、店舗へ出向いて看板を設置したり、店舗で使用する丼やコップ等の備品管理を行ったりと、力仕事や細かい管理仕事も行います。
また、店舗や企業の“顔”となる部分を作っていく為、自己満足なデザインではなく、時代や業界マーケティングの変化、お客様のニーズをつかむ敏感な感覚を身につける事が必要です。
※制作デザイン職の募集は終了致しました。たくさんのご応募ありがとうございました。
業務内容 新規開業店舗のオープニングツール(ロゴマーク、キャッチコピー、空間デザイン、広告制作)
直営、コンサルティング先店舗の販促ツール
(メニューブック作成、手書き看板、店舗の内外装、マニュアル物作成)
社内ツール(FC関連企画書、新卒採用POP、社内ポスター、社内行事販促物) 
勤務時間 8:30~17:30(実働7.5時間)
休日・休暇 月6休(隔週2日)
給与 専門・短大卒170,000円・大卒190,000円
勤務地 広島本社勤務
※車通勤可能

総務職

会社・社員のためにと利他の精神を持てる人間に

会社・社員のためにと利他の精神を持てる人間に

総務は経営に一番近い部署。全社的な視点で物事を捉え、会社の経営理念、社長の考えを一番に理解し全社員へ伝える重要なポジションです。

採用や他社など社外とも折衝する機会があるので、高いコミュニケーション能力が必須。次に、自分で考え動ける事も大切。指示を待つのではなく、臨機応変に行動できる行動力も必要です。また、教育専門機関「ウィズリンクアカデミー」の設立により、多彩なカリキュラムを組み社員の育成を行っています。 会社・社員のためにと利他の精神を持てる方にお越し頂きたいと考えております。

業務内容

総務職

総務職
会社の経営理念や社長の考えを一番に理解し、その想いを社員に伝える重要な部門です。
仕事内容は大きく分け、人事採用・教育・庶務・労務等、総務の能力は一般的にも高く評価される傾向がある程、多岐にわたる業務を行います。
WLでは教育に力を入れているため、自らが指導し人間力向上、人財育成強化を推進する研修や勉強会の企画運営も行います。
やりがい・厳しさ

社員が快適な生活を過ごす為のプランナーでありアドバイザー

社員が快適な生活を過ごす為のプランナーでありアドバイザー
社員から感謝される喜びの積み重ねが総務職のやりがいです。
『良い会社を作る』という重要なミッションに携われるのはWLならではの魅力です。自分の働きで良い会社にする事が出来れば、社員からも感謝され、優秀な人材を採用することができます。その結果WLのイメージ向上・業績UPにつながります。
自分が本気で採用した社員が昇格したり表彰された時には、涙が出るほどの感動を味わえます。 ウィズリンクの総務は社員が快適な生活を過ごす為のプランナーでありアドバイザーなのです。

自身で学び身につける厳しさ

自身で学び身につける厳しさ
総務の仕事を「ラクそう」と考える人が稀にいますが、それは違います。制度運用の為、常に世の中の動きに注目し経済・法律などを幅広く学ぶ必要があります。また膨大な書類をやり取りするので、パソコンスキルはもちろん、質が高くスピーディーな文章力が求められます。また会社の顔でもある為、きちんとした礼儀作法も身に付ける必要があります。これらを自身で学び身につける厳しさがあります。
ウィズリンクアカデミーとして社員教育を行うので、社員の手本になる様自身に対し常に厳しくあり続ける事も必要です。
業務内容 庶務・広報・人事採用・教育など多岐に渡る業務を行います。庶務・広報では書類作成・管理、オフィス管理、契約に関連する実務、社員旅行をはじめとする社内イベントの企画等。
人事採用・教育では採用計画の策定、新卒中途採用、評価制度や就業規則の決定、WLアカデミーと協力し研修による社員のスキルアップ等。 
勤務時間 8:30~17:30(実働7.5時間)
休日・休暇 月8休
給与 専門・短大卒160,000円・大卒180,000円
勤務地 広島本社勤務
※車通勤可能



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